Ngày nay, với tình hình tuyển dụng ngày càng nóng bức, những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra cũng ngày càng ” hại não “. Ví dụ như làm thế nào để chia 5 cốc nước cho 6 người chỉ huy ? Làm thế nào để đưa con bò 800 kg qua cây cầu 700 kg ? Hay là có bao nhiêu con hồ ly tinh trong Tây Du Ký ?Tôi có cô bạn tên là Tiểu Lệ. Sau khi tốt nghiệp, Tiểu Lệ đã xin ứng tuyển vào một công ty kinh doanh thương mại. Nhà tuyển dụng nhu yếu nhân viên cấp dưới phải biết xử lí tốt những yếu tố trong mọi trường hợp. Ngay cả khi gặp những người mua khó chiều chuộng cũng phải tìm cách thuyết phục, biến họ trở thành người mua thân thiện của công ty .
Hình minh họa
Tiểu Lệ tốt nghiệp chuyên ngành marketing, với nền tảng vững chắc và kỹ năng chuyên sâu, từng đạt nhiều giải thưởng trong các cuộc thi marketing. Những câu hỏi về chuyên ngành với cô chỉ là bài toán lớp 1, khiến nhà tuyển dụng không ngớt lời khen ngợi. Do đó, cô ấy dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên.
Sang đến vòng thứ 2, có vẻ như như độ khó đã tăng lên thêm mấy bậc, khiến không ít ứng viên phải ra về. Tiểu Lệ đứng bên ngoài cũng lo ngại không kém, rốt cuộc nhà tuyển dụng đã hỏi những gì ?
Lượt phỏng vấn tiếp theo có cô và hai ứng viên khác nữa. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đã đưa ra câu hỏi: 1 con chó có 4 chân, vậy 50 con thì có bao nhiêu chân?
Hình minh họaỨng viên tiên phong vô cùng hoang mang lo lắng, không nghĩ ra được gì. Rốt cuộc thắc mắc này có liên hệ gì với ngành nghề đang tuyển dụng ? Anh ta không nghĩ nhiều mà đưa ra đáp án : 200 chân .Nhà tuyển dụng phủ nhận, tỏ vẻ không hài lòng .Ứng viên thứ hai sợ vấn đáp sai, liền nghĩ một hồi rồi vấn đáp : ” Nếu là 50 con chó thông thường không bệnh tật sẽ có tổng thể 200 chân. Tuy nhiên nếu là con chó đồ chơi thì chưa chắc là 200 chân .Nhà tuyển dụng nghe xong không nhịn được mà phì cười. Mặc dù ứng viên này có khiếu vui nhộn, nhưng đáp án không sát trong thực tiễn, chỉ hoàn toàn có thể loại .Đến lượt Tiểu Lệ, nghe xong câu hỏi, cô không vấn đáp ngay, bởi biết rằng đây chắc chắc không phải câu hỏi thông thường, chỉ hoàn toàn có thể tìm cách khác để vấn đáp .
Sau vài phút suy nghĩ, cô bèn hỏi lại nhà tuyển dụng: “Anh chị muốn hỏi 50 con cún cưng có bao nhiêu chân đúng không ạ?”
Nghe xong câu hỏi, nhà tuyển dụng cảm thấy Tiểu Lệ biết động não suy nghĩ liền thể hiện thái độ khá hài lòng.
Ứng viên tiên phong bị loại vì vấn đáp câu hỏi quá trực tiếp, không chịu tư duy yếu tố. Đến vòng thứ hai, nhà tuyển dụng sẽ không kiểm tra năng lượng trình độ của bạn nữa, bởi nếu bạn không đủ trình độ, có lẽ rằng bạn đã bị loại từ vòng tiên phong rồi. Trên trong thực tiễn, họ muốn trải qua vòng phỏng vấn thứ hai này để kiểm tra năng lực tư duy của ứng viên, đồng thời cũng muốn xem năng lượng quan sát của họ như thế nào .
Những câu hỏi đặc biệt chính là “vũ khí” tốt nhất để kiểm tra khả năng phản xạ của ứng viên.
Hình minh họaKhi ứng viên đương đầu với những trường hợp giật mình, hoảng sợ sợ hãi không biết làm gì. Điều đó chứng tỏ rằng người này không đủ năng lượng, không có năng lực đảm nhiệm những trách nhiệm nặng nề sau này .Nếu như ứng viên hoàn toàn có thể làm nhà tuyển dụng hài lòng trong mọi trường hợp, vậy khi gặp những người mua khó tình, họ sẽ biết cách khôn khéo và thuận tiện lấy được niềm tin của người mua .Trong những cuộc phỏng vấn, gặp phải những câu hỏi khó vấn đáp, tốt hơn hết bạn không nên vấn đáp trực tiếp. Hây khôn khéo hỏi lại nhà tuyển dụng, xem xét phản ứng của họ rồi vấn đáp .Ví dụ, khi gặp câu hỏi như trên, bạn không cần phải trực tiếp đưa ra đáp án của mình, hãy lắng nghe quan điểm và quan điểm của nhà tuyển dụng .Khi bạn đã hiểu được mục tiêu của nhà tuyển dụng muốn kiểm tra gì ở bạn và cách nhìn nhận của họ, chắc như đinh bạn sẽ thuận tiện đưa ra được câu vấn đáp xuất sắc nhất .
Không cần trả lời bao quát hết mọi thứ, chỉ cần trả lời theo góc độ mà bạn tự tin nhất.
Có nhiều thứ không thể phân tích hết từ một góc độ, mà phải từ nhiều góc độ và chọn ra phương diện bản thân tự tin nhất để trả lời. Chỉ cần thể hiện góc độ khiến nhà tuyển dụng hài lòng nhất, tự khắc bạn sẽ thuận lợi vượt qua được vòng phỏng vấn.
Xem thêm: Giống Chó Cổ Xưa Của Trung Quốc
Nhiều bạn ứng viên quá trung thực, luôn chỉ chú ý đến khuyết điểm của bản thân mà bỏ lỡ những ưu điểm của mình. Kết quả bị vô hiệu không thương tiếc .Bởi vậy, trước khi tham gia phỏng vấn, bạn hãy sẵn sàng chuẩn bị thật tốt tâm ý, học hỏi những thủ pháp, phát huy hết mức năng lượng của bản thân, chắc như đinh bạn sẽ thành công xuất sắc vượt qua được vòng phỏng vấn .( Weixin / QQ )
Source: https://thucanh.vn
Category: Chó cảnh
